Коммерческая недвижимость: Внедрили опционную программу для топ-менеджеров крупнейшего коворкинга
Коммерческая недвижимость: Внедрили опционную программу для топ-менеджеров крупнейшего коворкинга.
Краткое описание: Мы помогли крупнейшей сети коворкингов запустить эффективную опционную программу. Разработали гибкую юридическую структуру мотивации топ-менеджмента через корпоративный договор.
Основная часть кейса:
1. Контекст — с чем к нам пришли.
К нам обратился один из крупнейших российских коворкингов. У них была сильная, но быстро растущая команда топ-менеджеров. Руководство понимало: чтобы удержать ключевых людей и по-настоящему мотивировать их на долгосрочное развитие компании, одних зарплат и бонусов уже недостаточно. Им нужен был механизм, который напрямую свяжет успех управленцев с ростом всего бизнеса. Владельцы рассматривали опционную программу, но важно было реализовать её в рамках российского законодательства, избегая сложных налоговых последствий и будущих корпоративных споров.
2. Как мы решили задачу.
Наша команда провела детальный анализ действующей корпоративной структуры доверителя и его стратегических целей. Мы изучили, какие задачи стоят перед топ-менеджерами и как наилучшим образом их вовлечь в долгосрочную перспективу компании.
Оптимальным решением для российского правового поля стал корпоративный договор. Мы разработали индивидуальную опционную схему, которая детально прописала:
Условия получения опционов: За что и в какие сроки менеджеры смогут реализовать свои права.
Механизм приобретения доли: Чёткие условия и стоимость реализации опционов, а также события, при которых они могут быть исполнены (например, продажа компании или достижение конкретных финансовых показателей).
Сценарии выхода: Что происходит с опционами в случае увольнения, выхода на пенсию или других изменений.
Порядок разрешения споров: Чтобы избежать конфликтов в будущем.
Мы интегрировали опционную программу в существующую систему корпоративного управления. Также проработали потенциальные налоговые риски как для компании, так и для её топ-менеджеров.
3. Результат.
Благодаря нашей работе, доверитель получил готовую, юридически безупречную опционную программу. Это позволило:
Удержать ключевых топ-менеджеров: Они получили мощный стимул работать на долгосрочный успех всей компании.
Повысить мотивацию: Интересы управленческой команды теперь напрямую связаны с ростом стоимости бизнеса.
Укрепить корпоративное управление: Программа стала частью прозрачной и понятной системы взаимодействия между собственниками и менеджментом.
Повысить привлекательность для инвесторов: Наличие такой структурированной программы говорит о зрелости и продуманности бизнес-процессов компании.
Доверитель смог сосредоточиться на развитии бизнеса, зная, что его управленческая команда максимально вовлечена и защищена юридически.