Мы защищаем интересы достойных, делая больше, чем от нас ожидают

Чтобы каждый предприниматель мог заниматься тем, что ему по душе и не беспокоился по юридическим вопросам. По ним за него беспокоимся мы

Переводим с юридического на предпринимательский.

Подпишитесь на канал «Гриц и партнеры»

Как мы можем помочь именно вам

Поможем, если у вас уже есть бизнес или если только планируете
Наши услуги
6 юристов с почасовой оплатой для ваших задач. Без отпусков, без больничных, без перерывов на кофе.
Блиц-диагностика вашей защищенности по юридическим аспектам за 7 дней
  • Разрабатываем корпоративные договоры, акционерные соглашения.
  • Проводим аудит сделок по приобретению бизнеса;
  • Создаем архитектуру группы компаний
  • Создаем документы на сайт.
  • Разрабатываем договоры для работы с контрагентами (аренда, маркетинг, дизайн, продакшн, обучение).
  • Оформляем отношения с командой: работники, фрилансеры
  • Помогаем решить конфликт без суда и защищаем в судебных спорах.
  • Отстаиваем честь, достоинство и деловую репутацию
  • Работа по трастовым структурам/наследственным фондам.
  • Составляем завещания, доверенности, брачные договоры, соглашения по детям и сопровождаем у нотариуса.
  • Защищаем в наследственных и семейных спорах
  • Защищаем и помогаем приобрести интеллектуальную собственность.
  • Сопровождаем процесс создания франшиз.
  • Берем на себя работу с персональными данными
  • Разрабатываем, внедряем и обслуживаем холдинговые, операционные и финансовые структуры, включающие иностранные компании.
  • Консультируем и создаем стратегии защиты активов;
  • Помогаем с вопросами персональных налогов в РФ и за рубежом
  • Защищаем в доследственных проверках, в предварительном следствии.
  • Боремся в судах (дела по преступлениям против собственности, в сфере эконом. деятельности)
  • Помогаем с покупкой и продажей недвижимости, ведем переговоры.
  • Оспариваем сделки с недвижимостью
Проводим правовой аудит «Юридический краш-тест бизнеса», находим слабые стороны бизнеса и предлагаем меры для их усиления
Обучаем сотрудников и руководителей компании технологии правильных юридических действий
  • Проводим аудит и перерабатываем формы договоров, чтобы сократить число ошибок и упростить согласование с контрагентами.
  • Разрабатываем понятные для сотрудников и пользователей документы, регламенты и инструкции
Проводим партнерские сессии и разрабатываем партнерские соглашения

Запишитесь на консультацию

Сделайте небольшой, но важный шаг на пути к решению вашей задачи. Оставьте свои данные, и мы перезвоним в ближайшее время. Это бесплатно.
Профессиональные качества

Внимательные и заботливые

Мы подходим к каждому доверителю с открытым сердцем, выявляем проблемы до того, как они отразятся на деле, рассматриваем все возможные решения в перспективе

Говорим на понятном языке

Мы предполагаем, что наши доверители не знают право и, более того, они нас наняли, чтобы как раз в нем не разбираться. Поэтому объясняем доверителям свои действия и особенности процесса человеческим языком: понятно и максимально доступно

Находим оптимальный способ решения проблемы

Наша задача — найти кратчайшее решение проблемы доверителя или честно сообщить, что правовыми методами эта проблема не решается. Если проблема решается не юридической услугой, но законным способом, делаем это для доверителя

Глубоко погружаемся в задачу

Мы не ограничиваемся запросом доверителя. Мы анализируем ситуацию со всей необходимой глубиной и детализацией. Выявляем все возможности юридической помощи, которые могут понадобиться доверителю для решения задачи. Мы хотим комплексно защищать интересы доверителя

Мы анализируем вашу проблему со всей необходимой глубиной и выявляем все возможности юридической помощи

Очень любим выигрывать

Мы посвящаем себя результату, но не зацикливаемся на нем. Принимаем на себя обязательство и делаем всё возможное, чтобы достичь результата. Но мы готовы принять любой итог и без лишних эмоций продолжать решать проблему доверителя
Команда адвокатского бюро Гриц и партнеры
команда юридической фирмы Гриц и партнеры
Наш подход

Мы не ограничиваемся запросом доверителя. Мы делаем все возможное для решения задачи

13 сфер бизнеса

Имеем богатый опыт, позволяющий нам решать широкий спектр задач

9 юристов

Опытных специалистов, которые защищают интересы предпринимателей

550+

Доверителей, которые не ошиблись в своем выборе

11 лет

Успешно защищаем права доверителей с 2013 года
IT-компании
HoReCa
Блогеры
Образовательные компании
Рекламные агентства
Event-агентства
Медицинские клиники
Маркетплейсы
Fashion-бренды
Благотворительные организации, фонды
Печатные издания
Студии подкастов
Бьюти-индустрия
Сферы бизнеса наших доверителей
Наша команда

Юристы, которые приведут вас к результату

Мы умеем совмещать юридический профессионализм и неравнодушное отношение к доверителю и делу. Мы не просто оказываем юридические услуги, а заботимся о доверителях, используя юридические знания и навыки
Данил Боломатов
Данил Боломатов корпоративный юрист Москва
Руководитель корпоративной практики, старший юрист
Московский государственный юридический университет имени О. Е Кутафина (МГЮА)

Факультет права НИУ ВШЭ
Екатерина Бойко
Екатерина Бойко юрист
Помощник юриста
ЛГУ им. А.С. Пушкина
Ольга Новикова
Ольга Новикова управляющий директор Гриц и партнеры
Управляющий директор, старший юрист
Российский университет дружбы народов: филология, юриспруденция
Анна
Юпатова
Бизнес-юрист, защита интеллектуальной собственности
Московский государственный юридический университет имени О. Е Кутафина (МГЮА)

Федеральный институт промышленной собственности
Дарья Горинова
Дарья Горинова юрист Гриц и партнеры
Старший юрист, юрист по рекламному праву
Московский государственный юридический университет имени О.Е Кутафина (МГЮА)
Дмитрий Гриц
Дмитрий Гриц адвокат бизнеса
Управляющий партнер, адвокат
Московский государственный юридический университет имени О.Е Кутафина (МГЮА),
НИЯУ МИФИ, кафедра кибернетики
Владислав Асадуллин
Владислав Асадуллин судебный юрист Москва
Судебный юрист
Башкирский государственный университет
Татьяна Вахутина
Татьяна Вахутина юрист для бизнеса Москва
Бизнес-юрист
Московский государственный юридический университет имени О. Е Кутафина (МГЮА)
Наталья Ахматова
Офис-менеджер
Емельяненко Диана
HR BP
Александра Черемина
Бизнес-юрист
Московский государственный юридический университет имени О. Е Кутафина (МГЮА)

Как работаем

Поможем подобрать формат работы под вашу ситуацию на консультации
Форматы работы

Абонентское обслуживание

Вы бронируете себе определенное количество часов в календарный месяц под любой ваш запрос. Мы оперативно беремся за вашу задачу

Проектная работа

Подходит, когда есть понятный объем работ. Например, нужно разработать набор документов или сопровождать судебный процесс

Депозит

Подходит, когда непонятен горизонт и объем работ. Например, нужно по первому зову откликаться и заниматься каким-то вопросом, сопровождать на встречах, проверять и разрабатывать документы
Мы используем файлы cookie для улучшения работы сайта. Оставаясь на нашем сайте, вы соглашаетесь с условиями использования файлов cookies. Положения о конфиденциальности
Согласен

За прошлый год мы защитили права 60+ доверителей*

*Мы не разглашаем конфиденциальную информацию. Эти кейсы здесь, потому что нам разрешили их опубликовать
Кейсы
Конкурент нашего доверителя обвинял его в завладении суммой в размере 60 млн. рублей...
Защитили собственника сети ресторанов от обвинения в мошенничестве на 60 миллионов рублей
#уголовная и админ. практика
Разработали корпоративный договор. Провели переговоры об условиях о неконкуренции. Разработали и сопроводили сделки по выдаче опционов топ-менеджерам.
Сопроводили сделки по выходу основателя крупнейшей в РФ образовательной платформы из бизнеса
#корпоративная практика
На доверителя подали в суд из-за якобы некачественного оборудования и требовали назад 25 млн. рублей.
Мы сопровождали судебный процесс в трех инстанциях, а также ездили в г. Сургут на экспертизу оборудования...
Доказали, что товар доверителя качественный
#практика разрешения споров
Сопроводили переговоры. Разработали корпоративный договор
Структурировали партнерство инвестора и одного из крупных франчайзи федеральной сети пиццерий
#практика разрешения споров

Наши доверители

Мы называем наших клиентов доверителями, потому что нам доверяют самое ценное — репутацию, и мы прикладываем все усилия, чтобы оправдать доверие
Клиенты

Больше, чем отзывы

Рассказываем о наших доверителях и делимся отзывами предпринимателей, которым помогли
Отзывы
Самат Галимов
Сооснователь компании Федя и Самат
Дима и его ребята такие юристы, какими мы стараемся быть программистами. Думают о конечном результате, о пользе для меня — клиента…
Полное ощущение заботы, уверенности и поддержки на каждом этапе — вот что они мне дали. Они решают мои задачи не только как предпринимателя, но и помогают вести юридич…
Александра Котельникова
Когда мы придумали открыть студию Либо/Либо у нас не было ни знаний, ни опыта, только наглость и эмоции. И ничего бы у нас не вышло, если бы не «Гриц и партнеры». С самого первого мгновения, с открытия компании, наши юристы оберегали нас от ошибок...
Cооснователь студии подкастов Либо/Либо
Айлика Кремер
Первое, что меня поразило, это высокая скорость работы. Наши задачи решаются в кратчайшие сроки, что очень важно для нас!...
Бойко Андрей
Жанна Пальчикова
Мы рады, что нашли в лице юридической фирмы «Гриц и Партнеры» надежного партнера в вопросах защиты бизнеса. Выражаем благодарность за глубокое погружение в вопросы, подробные консультации и компетентную юридическую помощь. Отдельное спасибо Дарье Гориновой.
Артем Халимоненко
Основатель ресторанов доставки FoodBand
Мы находимся на абонентском обслуживании с 2018 года. У нас пиццерии, потому много договорной работы с поставщиками. Бывают разные ситуации с клиентами и сотрудниками. Даже сложно посчитать, сколько денег нам удалось сэкономить...

Наши эксперты
делятся опытом

База знаний для предпринимателей и не только

    Столкнулись с проблемой, или есть вопрос?

    Оставьте свои данные, чтобы мы могли связаться с вами и обсудить вашу ситуацию
    © Адвокатское бюро «Гриц и партнеры», 2025. Все права защищены
    Способы связи с нами
    Москва, 1-й Щипковский переулок, дом 1
    Можете позвонить нам
    Будем рады видеть вас в офисе
    Можете написать нам
    Готовы вас принять в будние дни с 10 до 18. Пожалуйста, предварительно согласуйте с нами ваш визит.
    База знаний

    По какому договору лучше работать с членами команды?

    Эксперт — Ольга Новикова, юрист юридической фирмы «Гриц и партнеры», руководитель Юридической клиники НИУ ВШЭ.

    Есть много видов договоров, по которым предприниматель может работать с членами команды: бессрочный трудовой договор, трудовой договор с дистанционным сотрудником, договор на оказание услуг и так далее.

    Скорее всего, работать со всеми по одному договору не получится, ведь у каждого человека свои обязанности. Например, странно нанимать дизайнера по трудовому договору без срока окончания, если вам нужна разовая работа. А специалиста, который работает бухгалтером по графику 5/2 с 10 до 19 в офисе, нанимать по договору оказания услуг попросту незаконно. Чтобы определиться, какой договор в каком случае заключать и что учитывать, изучите нашу матрицу. Это список вопросов, который сделает выбор проще.

    Слово «сотрудник» принято больше использовать по отношению к тем, кто работает по трудовым договорам (официально закон именует их работниками), но в этой статье мы для удобства используем «сотрудник» как обощающее слово в отношении и работников, и исполнителей по другим договорам. Еще можно сказать «члены команды».

    Какие есть варианты оформления

    Важно сразу разобраться со стереотипом об официальном оформлении. Часто думают, что «официальное оформление» означает только оформление по трудовому договору. Это не так: заключить гражданско-правовой договор, например договор о разработке сайта, тоже означает оформить отношения официально. Такие отношения оформляются по закону, и по таким договорам тоже платят налоги.
    Трудовой договор
    По трудовому договору компания или индивидуальный предприниматель становятся работодателями. У работодателя есть свои обязанности: создавать для работника безопасные условия работы, платить зарплату два раза в месяц, предоставлять больничный и отпуск, сохранять место на период декрета, платить за работника НДФЛ и страховые взносы, подавать отчетность. Уволить работника, даже если он плохо работает, очень непросто.
    Работник по трудовому договору выполняет конкретные обязанности в рабочее время в течение всего действия договора. Его работа — это процесс. Например, штатный юрист постоянно проверяет договоры, отвечает на претензии и подает иски в суд.
    Трудовой договор бывает срочным и бессрочным.
    Все варианты, когда можно заключать срочный трудовой договор, перечислены в ст. 59 ТК РФ
    • Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, например на год. Такой договор можно заключать с работниками, которые выполняют временные работы: например, собирают сезонный урожай или подключаются к продаже товара во время работы летней ярмарки. Компании и индивидуальные предприниматели — субъекты малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек), могут заключать срочные договоры с любыми работниками. Например, крупная компания не может нанять секретаря на год, а небольшая — может.
    • Когда срок договора заканчивается, работодатель спокойно можно не заключать с работником новый договор.
    • Бессрочный трудовой договор — это трудовой договор без срока окончания работы. Действие такого договора можно прекратить, если этого захочет сам работник или если работник и работодатель вместе решили прекратить отношения и подписали соглашение. Прекратить такой договор по инициативе работодателя — это обычно сложная (долгая и часто дорогая) для него процедура.
    • И срочный, и бессрочный трудовой договор можно заключать с дистанционным и с очным работником.
    • Договор с присутствием на рабочем месте — это трудовой договор, который предусматривает, что работник должен работать по определенному графику в месте, которое укажет работодатель. Это могут быть офис, магазин, производство и другие рабочие места.
    • Про дистанционный договор в Трудовом кодексе — ст. 312.1 ТК РФ
    • Дистанционный договор — это трудовой договор с работником, который находится за пределами места, где находится работодатель. Обычно это работники, которые работают через интернет (иногда и с помощью, например, сотовой связи, но это редкость).
    • Про комбинированный трудовой договор — абз. 2 ст. 312.1 ТК РФ
    • Комбинированный договор — трудовой договор с работником, который комбинирует дистанционную и очную форму работы. Например, он два дня в неделю работает в офисе, а три дня — дистанционно.
    Все эти трудовые договоры могут заключаться на полный или неполный рабочий день или на сменный график работы.
    Гражданско-правовой договор
    Гражданско-правовой договор заключается с членами команды, которые привлекаются для выполнения задач с конкретным результатом в конкретный срок. Это либо временное, либо периодическое участие в проекте. Здесь фокус не на процессе, как в трудовом договоре, а на результате.
    Это может быть договор оказания услуг, договор выполнения работ, договор об отчуждении исключительного права, агентский договор.
    Например, компания заключает с юристом договор оказания услуг. По этому договору юрист разрабатывает для компании оферту на сайт и проводит консультацию по вопросам компании. Это разовая работа, ее результат — разработанный договор и проведенная консультация. С остальными задачами руководитель планирует справляться самостоятельно, поэтому ему нет смысла заключать с юристом трудовой договор.

    Налоги и взносы по гражданско-правовому договору с членом команды отличаются в зависимости от того, какой статус у физического лица. Если договор заключается просто с физическим лицом, компания или ИП должны платить за него НДФЛ и взносы. Не нужно платить налоги и взносы по договору за исполнителя, если у него есть статус индивидуального предпринимателя или он самозанятый (платит налог на профессиональный доход).

    С самозанятыми и ИП любят работать больше, потому что в этом случае с них снимается обязанность оплаты налогов и взносов за таких членов команды.

    Если у вас уже есть работники, которые оформлены по трудовому договору, не переводите их на гражданско-правовой договор. Даже если понимаете, что так будет выгоднее. Это запрещено законом: должно пройти минимум два года после увольнения работника, чтобы с ним можно было работать по гражданско-правовому договору.

    Пример 1. В вашей команде есть маркетолог. Раз в два месяца он прописывает план продвижения бренда и анализирует эффективность реализации плана за предыдущий период. Он работает дистанционно, задачи вы ему не ставите, так как он сам принимает решение о том, какая стратегия будет более эффективна. Вы фиксируете срок, к которому маркетолог должен разработать план. В процессе работы не создаются результаты интеллектуальной деятельности. За работу вы платите фиксированную сумму через 5 дней после того, как маркетолог сдал работу.

    Вот так это будет выглядеть в матрице.

    Пример 2. В вашей команде есть разработчик. Он постоянно создает сайты, мобильные приложения, это результаты интеллектуальной деятельности. У него фиксированная зарплата и премия раз в год за выполнение KPI. Он работает из дома с 10 до 19, но раз в две недели должен приходить в офис на общее собрание. Он работает на своем ноутбуке.

    Здесь нужно оформлять трудовой договор с дистанционным сотрудником с комбинированной формой присутствия в офисе. В договоре важно указать, что работник использует свою технику, предусмотреть компенсацию за использование техники, электричества и интернета работника.
    Если работник пойдет учиться за счет работодателя, с ним нужно заключить ученический договор. Еще важно не забыть разработать комплект документов, который обеспечит передачу работодателю исключительного права на все разработанные результаты.
    Если компания относится к субъектам малого предпринимательства и в штате менее 35 сотрудников, можно оформить срочный договор.
    По каким критериям выбрали такой договор?
    • Разработчик работает постоянно, у него фиксированный график, работает дистанционно, но периодически должен присутствовать в офисе. Эти критерии соответствуют трудовым отношениям.
    • У работника фиксированная оплата, которая не зависит от объема выполненной работы. Работник может сделать четыре сайта, а может два, при этом фиксированная часть его зарплаты не поменяется. Работнику платят за процесс работы (признак трудовых отношений), а не за результат (признак гражданско-правовых отношений).
    • У работника есть руководитель, который ставит ему задачи. Это также признак трудовых отношений, потому что к гражданско-правовых отношениях исполнитель сам определяет, какие задачи ему нужно выполнить, чтобы прийти к результату.
    Пример 3. У вас есть товаровед. Он отвечает за приемку и учет товара. Он работает на складе с 9 до 18 каждый день. У него фиксированная оплата. У него есть доступ к базе данных всех клиентов и контрагентов, а также всех сотрудников. У него есть доступ к кассе.

    Здесь оформляется трудовой договор. У работника есть доступ к материальным ценностям (товары, деньги в кассе), поэтому с ним нужно дополнительно заключить договор о материальной ответственности. Так работодатель сможет взыскивать с работника убытки за потерю или порчу своего имущества. У работника есть доступ к большому количеству данных, поэтому важно оформить локальные акты о работе с персональными данными и об ответственности за утечку данных.

    Пример 4. Вы оформляете отношения с дизайнером. Он вам нужен для оформления концепции вашего шоурума. Он рисует эскизы — это результат интеллектуальной деятельности. Дизайнер работает дистанционно, получает деньги за созданные эскизы, сумма фиксированная. Дизайнер самозанятый.

    В этом случае подойдет договор авторского заказа (разновидность договора ГПХ). Вы заказываете у автора создание эскизов и забираете у него исключительное право на эти эскизы. Дизайнер самозанятый, поэтому вам не нужно платить за него налоги и взносы.


    Итого:

    • Не заключайте со всеми членами команды одинаковые договоры, это может быть невыгодно и небезопасно.
    • Распишите роли всех действующих и будущих членов команды.
    • Распределите, для какой роли больше подходит трудовой договор, а для какой — гражданско-правовой.
    • Учтите дополнительные детали: передачу интеллектуальной собственности, ответственность за материальные ценности, работу с персональными данными и конфиденциальной информацией.


    Статья для Дело Модульбанка, перейти к источнику