Дата публикации: 02.04.2025

Коротко и наглядно рассмотрим сценарии, когда вам не нужен штатный юрист — почему это зачастую невыгодно и неэффективно.

А также покажем, как в развитом бизнесе штатник и бюро на аутсорсе в сотворчестве решат ваши задачи надежнее, чем целый отдел дорогих юристов внутри.

*Мы — юристы из бюро «Гриц и Партнеры», и может показаться, что в статье мы подсвечиваем только выгодную нам позицию аутсорсинга юридических услуг.
Это не так — мы честно показываем сценарии, в которых штатный юрист не будет эффективен для вас, и возможно, вы в них узнаете свою ситуацию.

Чтобы было наглядно и прозрачно, мы предложили дать слово в публикации нашим доверителям — они расскажут свой честный взгляд.
— Производство витаминных комплексов «Healthcare Solutions» без штатного юриста;
— Ивент-агентство «Мандариновая лиса» без штатного юриста;
— Сеть клиник «Медок» с командой штатных юристов, которые привлекают бюро для узкопрофильных сложных задач.

Вы только что обожглись дурным опытом и поняли, что с вас хватит. Больше никаких потребительских экстремистов, больше никакого «погнали, подпишем потом задним числом», больше никаких контрактов, составленных по шаблону
или в ChatGPT.
Теперь вы хотите все четко по букве закона и на бумаге.

К вам в маркетинг постучалась маркировка рекламы, и совсем неясно, как с ней работать, или вступили в силу новые правила по обработке персональных данных, а вы совсем не знаете, что с этим делать, но уже понимаете суммы потенциальных штрафов за нарушения.

Вам все чаще нужна юридическая помощь: проверить договор от контрагента, представить ваши интересы в суде, защитить авторское право и так далее.

Кажется, что всех этих задач уже достаточно, чтобы нанять штатного юриста и загрузить его работой.

В вашем идеальном сценарии он решит все острые задачи, а в свободное время будет заниматься поиском рисков и защищать ваши интересы, наказывать неугодных контрагентов и побеждать в корпоративных спорах.

У специалиста по трудовым спорам может не быть опыта в защите интеллектуальной собственности, а талантливый налоговый юрист может не увидеть рисков в контракте с подрядчиком.
Вашу задачу должен решать юрист узкой специализации.

Это правда. У нас одна из лучших в России команд юристов и врачей по медицинскому праву, но если дело доходит до судебных споров, мы обращаемся к юристам из бюро.
У них сильная экспертиза, и нам эффективнее привлекать их узкоспециализированного юриста, чем отвлекать нашего от получения лицензии на очередную клинику.

Найти и содержать хорошего специалиста — дорого.
Уволить — еще дороже

Вы потратите 1,5−2 оклада на услуги HR для найма юриста, который может не оправдать ожиданий — не выдержит ваш темп или будет не до конца укомплектован опытом под все ваши задачи.
Попрощаться с ним по закону будет стоить 2−3 оклада.
Прощаться не по закону — не советуем, выйдет дороже.

Юристы как маркетологи — те, кто хорошо работал со стройкой, может плохо понять контекст рынка ивент-услуг.
Найти бриллианта, который разбирается в вашем рынке во всем тяжело. Да и стоить он будет как целый отдел.

Наш бизнес находится в стадии роста и в определенный момент нам стало очевидно, что без  юридической поддержки не обойтись — особенно в вопросах производства и рекламы. Производство БАДов — сложная и чувствительная сфера, где ошибка может повлечь серьезные последствия. Юристы из бюро «Гриц и Партнеры» помогают нам разбираться в рисках и находить безопасные решения. Это не формальная проверка документов, а реальная вовлеченность в наш бизнес, которую не смог бы обеспечить один штатный юрист — здесь нужна экспертиза сразу в нескольких отраслях права.

На хедхантер-платформах вы увидите вакансии от 80 000 руб на руки.
Мы не хотим оценивать опыт коллег по их зарплатным ожиданиям, но как правило, юрист с зп до 100 000 руб подойдет в помощь уже матерому юристу, который есть в штате, но это еще не тот специалист, которому можно доверить решить проблему под ключ.
Вы сами знаете стоимость этих рисков.

Например, у вас регулярные неоднотипные контракты, и их нужно рассматривать под лупой наметанным глазом, или постоянно приходится трясти дебиторку с заказчиков.

Если у вас очень много рутинных задач, тогда выгодно работать в сотворчестве: содержать своего юриста-операционщика с небольшой стоимостью часа для рутины,
а для внештатных ситуаций или точечной помощи привлекать отраслевых специалистов.

Например, у нас в штате есть юрист, который отлично справляется со своими задачами, но у него большой объем работы — у нас уже более 24 клиник.
Поэтому мы работаем и с юридическим бюро.
Таким образом, мы покупаем чужой опыт и насмотренность, не перегружая своего ценного сотрудника.

Стоимость часа привлеченного юриста из бюро будет дороже, но его работа концентрированнее.
Там, где штатный юрист тратит на незнакомую задачу 10 рабочих часов, у профильного специалиста из бюро это займет 2 часа. В итоге выходит дешевле и быстрее — вы платите только за готовую работу.

Например,  в бюро «Гриц и Партнеры» для наших доверителей нет больничных, перерывов на кофе и отпусков, мы  всегда на связи. Мы не можем сказать «мы заняты» — мы сделаем, что надо.
Штатный сотрудник не работает 40% дней в году, и он имеет на это право по ТК. Вам придется подстроиться под его график и планировать задачи заранее.
Вроде бы ничего страшного, но вспомните, как напрягает, когда ваш заказчик не оплачивает счет сегодня, потому что платежный день — четверг. Все потому, что штатному бухгалтеру удобнее разобраться со всеми счетами за 1 день, а не отвлекаться на них внезапно, когда попросят. Иногда даже придется подождать 2 недели, пока он вернется из Египта.

Очень сложно повесить большую ответственность за результат на штатного юриста.
Например, из-за ошибки в договоре, который составил штатный юрист, вы недополучили компенсацию в 500 000 руб. Трудовой Кодекс защитит его даже от штрафа.
С аутсорс бюро финансовую ответственность можно прописать в договоре.

Когда мы открываем новую клинику, мы сразу предупреждаем юристов из «Гриц и Партнеры» о большом объеме задач.
Наш юрист берет на себя полную подготовку открытия клиники, а юристы из бюро оперативно подхватывают другие задачи: готовят договоры, обновляют документы на сайте.
То же самое происходит, когда наш юрист выходит в отпуск — наши сотрудники обращаются по своим вопросам сразу в «Гриц и партнеры».
Это удобно, тк иначе работа бы просто вставала на неопределенный срок.

Вы расскажете нам свои задачи, а мы за 1 день предоставим план, как быстро мы их решим.
Выгоднее, опытнее и быстрее, чем юрист, которого вы найдете в штат.

Сперва мы погрузимся в задачу и назовем срок, когда будет готово.

Например:

Анализ и корректировка договора аренды — 4−8 часов

Если вам нужно налоговое сопровождение проверок или адвокатская поддержка — мы также на связи и подберем решение внутри или подрядчика из круга доверенных специалистов, но надеемся, что с вами этого не случится.

Оставьте свои данные, и наши менеджеры свяжутся с вами.